Профсоюзная организация

Первичная профсоюзная организация учреждения образования «Центр повышения квалификации руководящих работников и специалистов Министерства внутренних дел Республики Беларусь» входит в Объединенную организацию Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений МВД Республики Беларусь.

Профсоюзная организация осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений, Тарифным соглашением между Министерством внутренних дел Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников государственных и других учреждений, иными актами законодательства Республики Беларусь.

СОСТАВ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

Председатель профкома:

Чуй Оксана Николаевна – заведующий учебно-методическим кабинетом цикла специальных дисциплин

Заместитель председателя профкома:

Летун Ирина Сергеевна – комендант отделения коммунально-эксплуатационного обеспечения ОТО

Члены профкома:

Казакевич Светлана Викентьевна – старший инспектор строевой части

Татаренко Наталья Владимировна – инженер отделения продовольственного обеспечения ОТО

Язинская Вероника Викторовна – бухгалтер финансовой части

СОСТАВ РЕВИЗИОННОЙ КОМИССИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Председатель комиссии:

Мостовская Анна Александровна – начальник финансовой части

Секретарь комиссии:

Боброва Лилия Анатольевна – фельдшер здравпункта

Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации:

-организует и руководит работой первичной профсоюзной организации;

-представляет и защищает трудовые и социально-экономические права и законные интересы членов профсоюза;

-заключает с нанимателем коллективный договор и осуществляет контроль за выполнением предусмотренных в нем обязательств;

-участвует в разрешении трудовых споров (конфликтов);

-способствует укреплению трудовой и исполнительской дисциплины;

-организует выполнение решений вышестоящих органов профсоюза;

-принимает решения по использованию финансовых средств на основании утвержденной собранием сметы расходов;

-участвует в организации оздоровления членов профсоюза и членов их семей, развитии массовой культуры, спорта, туризма.

Ревизионная комиссия проводит проверку работы профсоюзной организации. Члены ревизионной комиссии пользуются правом совещательного голоса на заседаниях профсоюзного комитета.

В профсоюзной организации есть коллективный договор – главный документ, регламентирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками. Договор всецело соответствует актам законодательства о труде. Он отражает все стороны деятельности и жизни коллектива, отвечает интересам людей труда, способствует созданию условий для продуктивной работы, развития личности, укрепления физического и духовного здоровья работников и их семей.

Нанимателем применяются стимулирующие доплаты, премирование и другие вознаграждения.

Производится доплата работникам за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника до 100% тарифной ставки работника (если работник болен или в трудовом отпуске). Определены размеры надбавок за стаж работы в отрасли, системе МВД Республики Беларусь, рабочим за высокое профессиональное мастерство. При предоставлении ежегодного трудового отпуска наниматель производит работнику выплату единовременной материальной помощи в размере одного должностного оклада.

Нанимателем заключаются и продляются контракты, не нарушая законодательства о труде и локальных нормативных правовых актов Министерства внутренних дел. Условия контрактов, заключаемых с членами профсоюза, и сроки их действия согласуются с профкомом.

В коллективный договор включены нормы, не основанные на денежных выплатах, оказывающих существенное влияние на повышение уровня правовой защиты работников. В нем содержатся дополнительные гарантии для работников, не допускающих нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, людей предпенсионного возраста, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, несовершеннолетних детей, для многодетных, одиноких матерей и отцов, беременных женщин и для тех, кто избран в состав профсоюзного органа.

Наниматель письменно предупреждает работников не менее чем за два месяца до истечения срока действия контракта о своем решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

В коллективном договоре отражены вопросы охраны труда и техники безопасности. Проводится контроль за выполнением правил охраны труда и внутреннего распорядка, создаются благоприятные условия труда и быта. Ведутся журналы инструктажей по охране труда и ежедневный контроль за обеспечением безопасности на рабочих местах. Работники обеспечиваются спецодеждой, моющими и дезинфицирующими средствами защиты. В целях профилактики и предупреждения эпидемий выделяются медикаменты профилактического характера.

В свете требований Директивы Президента Республики Беларусь от 14 июня 2007 года № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства» проводится разъяснительная работа среди членов профсоюза по экономии всех видов ресурсов.

По организации культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий ведется совместная работа с руководством.

Профком содействует выделению путевок членам профсоюза и их детям в санатории и детские оздоровительные лагеря через Центральную комиссию Министерства внутренних дел по оздоровлению и санаторно-курортному лечению.

Трудовой коллектив через значимость коллективного договора осознает значимость и профсоюзной организации.

В первичной профсоюзной организации имеется план совместных мероприятий по выполнению комплекса мер по реализации в системе ФПБ Основных положений Программы, который согласован с руководством ЦПК и утвержден начальником ЦПК руководящих работников и специалистов МВД Республики Беларусь полковником милиции Витковским В.И.

В плане отражены вопросы:

обеспечения трудовой и исполнительской дисциплины;

обеспечения экономии энергоресурсов;

создания надлежащих условий труда;

поддержки молодых специалистов и иных категорий работников, нуждающихся в дополнительной защите, в том числе через коллективный договор;

конструктивного взаимодействия всех сторон социального партнерства при возникновении в организации экономических трудностей;

повышения эффективности общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда;

взаимодействия всех сторон социального партнерства по сохранению рабочих мест, трудоустройству высвобождаемых работников;

другие вопросы.

Выполнение комплекса мер по реализации в системе ФПБ Основных положений Программы тесно связано с коллективно-договорной работой и совершенствованием социального диалога в целом.

Вопрос о ходе выполнения плана совместных с нанимателем мероприятий по выполнению комплекса мер по реализации в системе ФПБ Основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016 – 2020 годы в первом полугодии 2017 года рассмотрен на расширенном заседании профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Центра повышения квалификации руководящих работников и специалистов Министерства внутренних дел Республики Беларусь.